三叔资源服务社

极简风格资源分享站——你想要的，这里都有！
【网站首页】 【注册/登陆】 【网站帮助】 【留言建议】


LED显示屏文字滚动
网站公告：大道至简，简约而不简单。本站全面支持免注册免登陆自助购买下载，推荐使用支付宝支付（可花呗）。建议购买本站VIP特权，9.9元起全站海量精品资源想下就下！为了更好的提供服务，建议添加网站服务微信。

KPI员工绩效考核表

指数:27℃ 日期:2024/11/02

KPI员工绩效考核表-表格模板员工绩效考核表（KPI考核用）,被考核人个人编号填表日期,所在部门岗 位入司日期,考核区间年 月至 年 月,考核标准以及分数,杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） ,考核项目考核得分,自我考核直接领导考核分管领导考核权重备注,个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表,2、有团队合作意识，能以集体利益为重,3、沟通能力和亲和力,4、学习、总结能力,5、主动发现问题、解决问题的态度和能力,6、责任心,7、灵活性0.09,8、创造性以及潜力0.09,9、良好组织能力和协调管理能力,10、遵守法律法规以及公司规章制度,11、职业操守,工作态度1、出勤状况,2、对待工作责任心0.17,3、对待工作热情度0.17,4、能主动完成工作任务0.19,5、能寻求更好的方法来完成工作,6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系0.12,7、遵守工作规范,专业知识1、专业业务知识0.3,2、相关专业知识,3、外语知识,4、计算机应用知识,5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能,工作能力1、能保质保量完成工作任务,2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标,3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系,4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验0.18,5、工作认真、细致，考虑问题深入0.12,6、对问题认识全面，有系统性,7、在承担工作上有发展潜力,工作业绩(以岗位职责为标准),总计,直接领导评价,您最欣赏被考核人哪些方面？,您认为被考核人哪些方面需要改进？,评语,,,,

价格： 2.00 元
VIP会员免费终身会员免费
温馨提示：登录付款后可永久可见隐藏内容。 付费可见

最后更新时间为: 19天前 (2024-11-02)

本站文章除特别声明，均采用CC BY-NC-SA 4.0许可协议
转载请务必注明出处！

  • 购买下载说明: 本站全面支持免注册免登陆自助购买下载，推荐使用支付宝支付（可花呗）。建议购买本站VIP特权，全站资源想下就下！如因资源链接失效无法下载，请联系扫码添加网站服务微信客服或搜索添加微信号：zdbg967 说明，我们会收到信息第一时间予以退款，请放心购买！感谢您的理解与支持！

    • 注册登陆本站后，点击这里购买VIP会员特权，全站免费下载！

    评论已关闭

    • 编辑文章 删除文章
    您是第 2234192 位访客