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3Q

公司绩效考核管理系统

指数:477℃ 日期:2024/11/02

公司绩效考核管理系统-表格模板1006.0,本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,,_________部门/员工绩效考核表,Performance appraisal form ,部门名称：部门负责人：考核期限：,第一部分：KPI指标(权重),序号KPI指标指标释义计算公式权重统计口径数据来源对应的目标值完成情况得分,挑战值（10分）达标值（8分）基准值（6分）,销售完成率反映销售目标完成情况实际销售额/目标销售额*100%0.5不包括退货财务部0.950.8,4.0,5.0本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,第二部分：PPI指标（权重）,序号指标要求权重完成情况得分,4.0,5.0,6.0,使用说明,签字栏,公司负责人：部门负责人：,时间：年 月 日时间：年 月 日,,绩效指标库,Performance index library,序号指标类型指标名称指标释义计算公式统计口径数据来源适用公司/部门备注,1.0必选指标销售完成率反映销售目标完成情况实际销售额/目标销售额*100%不包括退货财务部各分公司、销售部,2.0可选指标,3.0公共指标,本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,,绩效结果表,Performance result table,编号公司部门部门负责人KPI权重得分PPI权重得分总分排名等级备注,1.0浙江公司市场营销部王某80.00.756.095.00.328.584.5,2.0,3.0,4.0,5.0,本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,,绩效面谈表,Performance interview form,被考核人岗位名称所在部门,考核周期考核结果面谈日期,主要优点1.,2.,3.,待改进1.,2.,4.本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,行动计划1.,2.,5.,所需支持1.,2.,6.,被考核人签字面谈人签字,,绩效申诉表,Performance interview form,姓名部门,岗位绩效考核结果,申诉理由本文档由稻壳儿奋斗的小青年设计制作，盗版必究。,人力资源部,意见,绩效工作小组,意见,薪酬委员会,意见,说明,,版权申明：,Copyright Notes: ,1、本文档由稻壳儿设计师"奋斗的小青年"制作完成（身份证尾号：262930）。所有文档均有合法版权证明，并委托由第三方机构负责版权维护，对于所有盗版商用必投诉追究到底，依法追究盗版者责任，以维护创作者的合法权益。,1. This document was produced by rice husk designer "struggling young people" (ID number: 262930). All documents have legitimate copyright certificates, and entrust third-party organizations to be responsible for copyright protection. All commercial piracy complaints must be investigated to the end, and pirates should be held accountable according to law in order to safeguard the legitimate rights and interests of creators. ,2、本文档亦隐藏有设计师的专属印记，望慎之。,2. This document also hides the designer's exclusive imprint, so be careful. ,3、部分表格使用需要开启宏，使用WPS的朋友，可以在百度网上下载宏插件（比较多，随意搜索即可）。,3. Some tables need to open macros. Friends who use WPS can download macro plug-ins on Baidu Internet (more, just search at will). ,4、如需参考本设计师的更多作品，请移步稻壳儿网站如下链接查找：,4. If you need to refer to more works of this designer, please go to the website of Rice Hull to find the following links: ,https://chn.docer.com/works?userid=545665384,,2月21日颜色,113145146.0

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最后更新时间为: 1年前 (2024-11-02)

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