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员工绩效考核表（通用篇）

指数:27℃ 日期:2024/10/31

员工绩效考核表（通用篇）-表格模板,,XX部门XXX的绩效考核表,考核周期入职时间,被考核人工号,部门职位,考核项目,考核指标满分自评自评论述上级评分上级论述,工作完成率35.0,工作质量30.0,工作完成及时率15.0,工作态度10.0,出勤情况评分5.0综合评分-加薪/奖金对应表,学习能力5.0评分点加薪系数奖金系数说明,合计100.060.0100.0600.060<=评分<70,最终KPI70.0500.01500.070<=评分<80,综合评分80.01000.03500.080<=评分<90,加薪系数奖金系数90.02000.05000.090<=评分<95,注：加薪系数和奖金系数见附表。95.03000.010000.095<=评分,审批,上级领导总评,人事部总评总经理意见,,XX部门XXX的绩效考核表,考核周期2020/1/1-2020/7/1入职时间42883.0,被考核人解晴工号A20170528,部门营销部职位销售经理,考核项目,考核指标满分自评自评论述上级评分上级论述,工作完成率35.033.01、销售额达20万目标；2、团队稳定30.0销售额达标，团队稳定无扩展,工作质量30.025.0好评不断，从来没有被投诉过18.0工作质量xxx,工作完成及时率15.015.0每件事情都及时完成了12.0完成率xxx,工作态度10.010.0态度认真，从不与客户吵架8.0态度xxx,出勤情况评分没有缺勤确无缺勤综合评分-加薪/奖金对应表,学习能力4.8能力超强，一星期就熟悉了新品特性4.0能力xxx评分点加薪系数奖金系数说明,合计100.092.877.060.0100.0600.060<=评分<70,最终KPI70.0500.01500.070<=评分<80,综合评分82.5380.01000.03500.080<=评分<90,加薪系数1000.0奖金系数3500.090.02000.05000.090<=评分<95,注：加薪系数和奖金系数见附表。95.03000.010000.095<=评分,审批,上级领导总评解晴是个很优秀的销售，同意以上加薪系数和奖金系数,人事部总评人事同意涨薪和发奖金总经理意见同意

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最后更新时间为: 21天前 (2024-10-31)

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