招聘难，金三银四累成狗！

可能你招了N多的人，也办了N多的离职，你有没有用数据来展示你的工作成果呢？

做招聘分析报告的主要目的是及时做好招聘工作阶段性的总结和分析，为招聘工作质量改进和采取更有有效措施，提升招聘质量奠定良好的管理基础！

从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？

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最后更新时间为: 3个月前 (2024-10-31)